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■ 当該企業は機械「精密機器部品製造業者」です。従業員規模は２00名強（パート等は含まず。) で、 「多能工化」と「セル生産化」で多品種・・・対応できる」　との強みを有する企業です。 「製造部門」「営業・サービス（主に卸フォロー＆クレーム対応等）部門」「人事・総務部門」「経理部門」の4カテゴリーに分けて「マイスター制度」を準備しました。 　 　◆　　D社マイスター制度・・・その１　　　 【システム原則】　　（製造部門・・・研究開発、品質保証部門を含む） ※各社内資格制度は、「ペーパー試験」「論述試験」の2つを合わせて500点満点で相対評価とする。 ※役職定年時の「役職・職能等級」は部長・部次長クラスで30点、課長クラスで20点、課次長以下は5点を与えるが、それ以上の待遇評価はなしとする。 ※社内試験は役職定年時の後の最初の6月度に受験し、以降60歳到達時まで2年に1回づつの再受験ができる。又、再雇用期間が最後の受験から2年経過する毎に再受験をしなければならない。 ※役職定年時から60歳到達時までの間の職務は最初の認定試験で受験した職務とする。 ※受験カテゴリ−は、役職定年時の受験は「直近の職務」若しくは「社内職歴が最長だった職務」とする。それ以後は、任意選択制とする。 ※60歳以降は任意にマイスター登録の変更を可とする。但し、会社人員状況により、募集の無いカテゴリーでは試験が実施されない ※マイスター登録は変更した場合、既存の登録は消失し、複数登録は会社が特に必要と認めた場合以外は、できない。 ※オプションフィー対象の公的資格・民間資格への受験は会社命令による場合以外は、自己負担とする。　　　　　　　　　　（但し、事前申請で上長許可を得た場合は半額援助を行う。・・・・上限3万円） ランク A B C D E 基本自給 \3,000 \2,200 \1,800 \1,400 \1,000 社内技術 認定試験 　 1級 2級 3級 　 社内管理 アドバイザー試験 1級 　 2級 　 　 オプショナルフィー（Ａ〜Ｅランクに単純付加するプラス能力フィ−） \1,000 弁理士、ＩＳＯ9000又は14000取得時部門リーダー業務経験者 \700 作業環境測定士、ＩＳＯ9000又は14000取得時グループリーダー業務経験者 \500 生産士、作業主任者免許取得者、第一種衛生管理者、ＥＡＤ作業経験者 \300 技術士、作業主任者講習受講者、安全管理者、ＣＡＤ作業経験者、 ※ 「マイスター制度」の仕組参照欄・パート２へ