| ■ 就業規則は 、第一に経営者の方の「経営理念」「経営戦略」を反映させる必要性があります。 その上で「企業リスクマネジメント」「従業員モラルやモチベーションの向上」の仕組が設定されるべきです。 ■ しかし、同業他社やハウツー本の“就業規則”モデルをなぞった通り一遍等の就業規則がまだまだ多いのが現状です。 ■ 幣事務所では「就業規則診断」を有料にて請け負っております。「えっ？無料じゃないの？」とご覧の方の中にはご感想を抱かれる方も多いと存じます。それなりの理由もございます。 詳しくは、《有料化について》をご覧下さい。 |
| 診断は下記の期間を要し、下記内容となります。 ・診断期間・・・２週間程度（内容により若干変動します。） ・診断内容・・・「リスク潜在度」「意欲向上期待値」等と「経営理念及び戦略反映度」等を診断いたします。 ※※社会保険労務士として守秘の義務遵守に従い、ご御相談内容が漏れることはございません。 |